Jednym z podstawowych warunków, które muszą być zapisane w umowie o pracę, jest kwota wynagrodzenia, na którą umawiają się pracownik i pracodawca. Przepisy prawa pracy nie określają górnej granicy tego wynagrodzenia, wskazują jednak na zasadę równouprawnienia czy niedyskryminacji.
Regulują one natomiast kwestię minimalnego zabezpieczenia pracownika. Od 1 stycznia 2013 roku minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie do kwoty 1600 zł brutto. Oznacza to, że przy zastosowaniu kwoty zmniejszającej podatek oraz podstawowych kosztów uzyskania przychodów (111,25 zł), kwota wynagrodzenia do wypłaty wyniesie 1181,38 zł. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota ta będzie przeliczana odpowiednio.
Podwyżkę minimalnego wynagrodzenia odczują również osoby, które po raz pierwszy rozpoczną pracę. Wynagrodzenie to bowiem w pierwszym roku pracy nie może być niższe od 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, przy pełnym etacie, tj. 1280 zł brutto. Do wypłaty zatem pozostanie 958,10 zł.
Płaca minimalna jest kwotą wykorzystywaną również przy ustalaniu innych wskaźników. I tak dodatek za pracę w porze nocnej, będzie wyliczany od 1 stycznia 2013 roku od kwoty 1600 zł. W styczniu zmienią się również kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
Maksymalna wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych będzie wynosiła 24 000 zł. Pracodawca albo ZUS będzie również zobowiązany ustalić na nowo podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, przyjmując kwotę 1600 zł, nawet jeżeli wynagrodzenie pracownika było niższe.
Kwota minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na niektóre z odszkodowań wypłacanych pracownikom. Zatem odszkodowanie dla pracownika za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie będzie mogło być niższe od minimalnego wynagrodzenia. W podobny sposób jest ustalane odszkodowanie dla pracownika, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu.
Pracownicy, których firmy mają przestoje od stycznia, będą także mieli zagwarantowane wyższe postojowe. Kwota ta nie może być bowiem niższa od kwoty 60 proc. minimalnego wynagrodzenia.
Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się nie tylko stawkę wynagrodzenia wynikającą z umowy o pracę. Są to bowiem przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Zatem pracodawca ustalając, czy pracownik w danym miesiącu uzyskał co najmniej minimalne wynagrodzenie, wliczy do tej kwoty np. premię uznaniową.
 |
|
