Kodeks pracy reguluje zasady nawiązywania stosunku pracy i jego rozwiązywania, określa terminy wypowiadania oraz obowiązki stron stosunku pracy. Jednak już praktykę np. wręczania wypowiedzenia pracownikowi każdy zakład pracy tworzy według swoich wewnętrznych zasad.
W zależności od pracodawcy praktyka może tu być zróżnicowana. Przykładowo zdarza się, że wypowiedzenie jest wręczane w kadrach w obecności innych pracowników, jeżeli pracownik nie chce potwierdzić podpisem otrzymania wypowiedzenia np. z tego powodu, że nie zgadza się z przyczyną wypowiedzenia. Można sporządzić notatkę służbową, odmowa przyjęcia przez pracownika nie ma natomiast wpływu na skuteczność doręczenia. Pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia, a jeżeli nie zgadza się z jego przyczyną ma możliwość odwołać się do sądu pracy i w tym trybie dochodzić swoich praw. Informacja oprawie do odwołania powinna znajdować się w treści wypowiedzenia. Jest to bowiem prawo pracownika. Do doręczeń oświadczenia woli, jakim jest wypowiedzenie umowy o pracę, mają zastosowanie ogólne reguły prawa cywilnego, do których odsyła art. 300 Kodeksu pracy. Bowiem w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Zgodnie z tymi zasadami oświadczenie woli wywiera skutki z momentu doręczenia go drugiej stronie w taki sposób, że miała ona możliwość zapoznania się z jego treścią. Nie jest przy tym wymagana zgoda drugiej strony. Dla przykładu, odmowa pracownika przyjęcia pisma pracodawcy o wypowiedzeniu nie ma znaczenia, jeżeli tylko jego adresat – pracownik mógł zapoznać się z jego treścią. O skutecznym doręczeniu decyduje zatem sama możliwość zapoznania się z treścią, a nie realne przedstawienie pracownikowi tekstu wypowiedzenia.
Tak samo będzie w sytuacji, gdy pracownik nie odbiera z własnej woli przesyłki listowej, ponieważ spodziewa się, że zawiera wypowiedzenie umowy o pracę. W tym przypadku wypowiedzenie również rozpocznie swój bieg. Wypowiadał się o tym Sąd Najwyższy np. w wyrokach z dnia 11 grudnia 1996 roku czy z dnia 26 sierpnia 1999 roku. Znaczenia dla skuteczności samego wypowiedzenia nie ma także nazwanie pisma inaczej niż wypowiedzenie umowy o pracę.
Wręczenie wypowiedzenia powoduje określone skutki prawne, a co za tym idzie: jednostronnie cofnięcie go nie jest możliwe. Odwołanie złożonego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednak skuteczne, jeżeli doszło do adresata jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Natomiast gdy doszło już do adresata cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony.
 | Edyta Pisarczyk |
