Cemex Polska został tegorocznym laureatem XIV edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL), organizowanego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Celem konkursu jest wyróżnienie pracodawców, którzy posiadają najlepsze praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Podczas gali 29 października 2013 r. Cemex otrzymał wyróżnienie za nowoczesne programy edukacyjne.
"Rozwój pracowników to w naszej firmie strategiczna i długofalowa inwestycja w przyszłość firmy. Wyróżnienie za nowoczesne programy edukacyjne to dla nas bardzo ważna nagroda - zwłaszcza w kontekście tego roku, w którym, pomimo dekoniunktury w branży, realizujemy wiele inicjatyw rozwojowych. To również ważne wyróżnienie dla CEMEX jako pracodawcy - idziemy ręka w rękę z najlepszymi w Polsce" - powiedziała Kamila Skorupińska.
W firmie istnieje szereg szytych na miarę interaktywnych programów rozwojowych dla różnych grup pracowników. Wiele z nich jest prowadzonych przez mieszane zespoły trenerów zewnętrznych i wewnętrznych. Kadrze kierowniczej oferowane jest m.in. szkolenie Lider - modułowy program warsztatowy doskonalący umiejętności przywódcze, czy Akademia Menadżera CEMEX dla tzw. first time managerów. Firma posiada również specjalny program CEMEX Legacy ukierunkowany na kształtowanie umiejętności kierowania ludźmi w różnych aspektach bezpieczeństwa pracy, który obowiązkowo musi przejść każdy kierownik.
Sprzedaż systematycznie szkoli się w ramach firmowej Akademii Sprzedaży, a wszyscy pracownicy w ramach kształcenia ustawicznego mają nieograniczony dostęp do szerokiego portfolio szkoleń interpersonalnych umieszczonych na firmowej platformie e-szkoleniowej. Firma posiada też specjalny program szkoleniowy Rozwój i kariera w CEMEX, w ramach którego uczy pracowników, jak skuteczniej planować własny rozwój i karierę.
Źródło i zdjęcie: Cemex Polska
